Gewoon goed, wat anders!?
Teamontwikkeling
Door
Training & coaching
Constante ontwikkeling voor jou, jouw team of organisatie op zowel persoonlijk en professioneel vlak.
Geloof in jezelf, sta open voor de ander…
De essentie van ida…
Het geloof in eigen kunnen en het open staan voor de ander. Dit zijn de twee pijlers waar onze coaching en trainingen op gebouwd zijn, om jou en je team te helpen ontwikkelen. Wij begeleiden en motiveren je om de eerste stap te zetten, van ‘anders’ dromen naar denken, durven en/of doen. Met die ene stap die anders is, treed je uit je comfortzone wat gelijk staat aan ontwikkelen. Zowel persoonlijk als professioneel…
Ik Droom Anders
Op het werk wordt gewerkt. Zeker! Maar daarnaast wordt er veel tijd gespendeerd aan bijvoorbeeld dromen. Dromen over geweldige kansen, functies, innovaties en ga zo maar door. Weet je wat jouw team droomt?
Ik Denk Anders
Dromen die terugkeren of blijven hangen, krijgen een andere status. Er wordt namelijk meer nagedacht over de (on)mogelijkheden. Ben jij geïnteresseerd in de vernieuwde, innovatieve gedachtes uit jouw team?
Ik Durf Anders
Wanneer er over alle (on)mogelijkheden is gedacht en de gedachte een idee is geworden, wordt in deze fase het proces in kaart gebracht. Ben jij nieuwsgierig of jouw team de stappen kan zetten?
Ik Doe Anders
Dan ligt het plan klaar! Het plan om de stappen in werkelijkheid uit te voeren. Om deze stap te laten slagen heb je mensen nodig die het uit voeren. Wil jij jouw team helpen in de ontwikkeling naar deze stap?
MIDAS - Selfassessment
Wil je jouw intellectuele- en creatieve capaciteiten in kaart brengen?
De Multiple Intelligences Developmental Assessment Scales (MIDAS) is een wetenschappelijk gevalideerd selfassessment die dat doet door in te zoomen op de acht intelligenties en daarbijhorende vaardigheden.
Tijdens een gesprek met een MIDAS coach valideer je je eigen profiel en krijg je inzichten hoe jij je sterk ontwikkelde vaardigheden in kunt zetten om nog efficiënter en creatiever te werken. Het gesprek samen met het MIDAS profiel dragen er aan bij dat je meer in jezelf zult geloven en meer open kunt stellen voor de ander (de coach in dit geval), door je bewust te maken van de aanwezige talenten naar voren waardoor het ‘geloven in jezelf’ wordt gesterkt.
IDA is partner van stichting aMI
(associatie Meervoudige Intelligenties)
Coaching
Wil jij jezelf of je team verder ontwikkelen? Dat is een zeer professionele keuze! De misvatting bestaat dat je kiest voor coaching als er een probleem is, terwijl de wens tot ontwikkelen een meer dan goede reden is om een coach in te schakelen.
Om in kaart te krijgen waar jij of jouw team verder in kan ontwikkelen, maken we gebruik van de MIDAS. Na een reeks coachingsessies zul je merken dat de effectiviteit, creativiteit, onderlinge communicatie en kennen/gebruik van elkaars talenten toeneemt, en daarmee het plezier in het werk! Dat wil toch iedereen!?
“Een wijs man zoekt het in zichzelf, een dwaas zoekt het in een anderen”
Confusius (Chinese filosoof)
Training
Wil jij een goed functionerende team met gelukkige teamleden die zich blijven inzetten om zowel individueel als op teamniveau te groeien!
Niet goed functionerende teams kunnen beter functioneren door in te zien dat je samen veel verder kunt komen. Door te werken vanuit essentiële aspecten zoals veiligheid, vertrouwen en respect ontstaat er ruimte voor ieder teamlid om in zichzelf te geloven en open te staan voor de ander. Daarbij is het zeer belangrijk om in ogenschouw te houden dat iedere persoon dit proces op eigen tempo doorloopt. Een eerste stap van ‘anders dromen’ naar ‘anders denken’ is even belangrijk in groei als de stap van ‘anders durven’ naar ‘anders doen’.
“IDA? Echt Anders!”
– Zegt 100% van onze klanten –
Trajecten
Blije klanten
Lopende trajecten
Bakkies koffie
Waarom wij anders zijn?
Wij zorgen ervoor dat de energie en zin om te werken in een team toeneemt! Dit doen we door eerst te focussen op het individu en vervolgens op het team.
Bij ons zul je je gezien en gehoord voelen! Wij helpen jou…
- je talenten in kaart te brengen
- je je de eigen leer-, werkstijl te herkennen
- bij het (h)erkennen van de eigen mindset in verschillende situaties
- bewust te wordenvan de eigen invloed op het denken (Ik Denk Anders)
- bij het openstellen voor de ander
Het hele proces dat wij samen met jou & jouw team doorlopen is gericht op het geloven in jezelf en open staan voor de ander. Aan het einde van dit proces kan je een team op ieder onderwerp trainen dat past bij de te ontwikkelen of versterken vaardigheden en/of kennis!
Ons motto is niet voor niets ‘Geloof in jezelf, sta open voor de ander!’.
Wie onze klanten zoal zijn…
IDA mag met trots vermelden dat de volgende klanten gebruik hebben gemaakt van onze diensten. De feedback die wij daarvan hebben mogen ontvangen is zeer lovend!
Hoe wij werken
Wij streven naar goed functionerende teams met gelukkige teamleden die zich blijven inzetten om zowel individueel als op teamniveau te groeien. Wil jij dit voor jouw team? Volg dan de volgende stappen…
Fase 1. Hallo!
Neem contact met ons op om te praten over een hulpvraag die je hebt. Deze hulpvraag kan voor jezelf zijn of voor het team waarmee je werkt.
Fase 2. Klopklop…
We komen graag langs om de hulpvraag uit te diepen. In veel gevallen schuilt er namelijk een andere vraag achter de vraag. Die vraag is het uitgangspunt van de trainingen en coaching waar wij een voorstel voor maken.
Fase 3. Ik zie ik zie wat jij niet ziet…
Deze fase bestaat uit de volgende twee delen:
– Observatie van een teamoverleg en analyse op het groepsproces en communicatielijnen
– MIDAS – selfassesment voor alle teamleden
Fase 4. Ik zie ik zie wat jij óók ziet…
Tijdens een teammiddag wordt het groepsprofiel van MIDAS als middel gebruikt om alle talenten en ontwikkelpunten van het team in kaart te brengen en een hulpvraag te concretiseren.
Fase 5. Het recept!
Wij maken een voorstel om aan de slag te gaan met de gestelde hulpvraag. We gebruiken hier trainingen en coaching voor die gericht zijn op het vergroten van het geloof in eigen kunnen en het open stellen voor de ander.
Fase 6. Actie!
We plannen data in en gaan aan de slag met het team!
Fase 7. Napraten…
Samen gaan we rond te tafel om de dag(en) te evalueren. Eventueel wordt er een nieuw plan gemaakt en loopt dit gesprek over in de eerste stap van deze cyclus.
- Impact – 90%
- Energie – 77%
- Effectiviteit – 85%
Onze klanten
Wij laten onze klanten graag vertellen hoe zij IDA hebben ervaren!
“Mijn teamleden en ik hebben ieder een MIDAS scan gedaan. Doordat MIDAS zich naast IQ en EQ ook op de creatieve intelligenties richt, heeft ‘t mij persoonlijk nieuwe inzichten gegeven, maar ook inzichten gegeven op de dynmiek van het team. Tijdens de teamsessie zijn we op een leuke manier uitgedaagd om aan de slag te gaan met een talent dat we nog verder kunnen ontwikkelen. We zijn door IDA goed begeleid waardoor we nu aan de slag kunnen met de praktische uitkomsten van de sessVisual Builder verlatenie.”
Karianne Tieleman“De maatschappelijk werkers van de doorstroomvoorziening binnen de maatschappelijke opvang waar ik leiding aan geeft zijn verantwoordelijk voor een individuele caseload en hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid in het runnen van de voorziening waar de cliënten verblijven.
Deze verschillende rollen binnen één functie en verschillen in opvattingen hoe aan deze rollen vorm te geven waren binnen het team een terugkerend vraagstuk.
Ilona heeft zich in de voorbereiding van de door haar geleide teamdag laten zien als een scherpzinnige en doortastende coach. Ze nam de opdracht zoals ik die bracht ook zeker niet blindelings over, maar zette deze goed beargumenteerd net even anders neer. De manier waarop ze mij confronteerde met mijn aandeel in de cultuur zoals die binnen het team was gegroeid was stevig te noemen, maar heeft mij waardevolle inzichten opgeleverd.”
Thijs Valentien“Ilona heeft zowel tijdens het individuele MIDAS validatiegesprek als de teamsessie laten zien dat zij veel geduld heeft. Ze is in staat goed te luisteren naar wat er wordt gezegd zonder hier eigen conclusies uit te trekken. Daarbij zorgt ze voor goede begeleiding in je eigen proces op weg naar groei en ontwikkeling.”
Suzana Olic“De MIDAS gaf mij nieuwe inzichten, maar nog meer bevestigde mijn profiel hoe ik op dit moment in het leven sta. Ik kwam tot de conclusie dat er altijd ruimte moet zijn om jezelf te ontwikkelen.
Daarnaast was er een goede teamsessie waarin Ilona op een natuurlijke manier het gesprek in de hand weet te houden en op tijd schakelt naar een volgend onderwerp. Hierdoor blijft de vaart erin en blijf je betrokken bij het gesprek.
In de bijeenkomst werd de nadruk door Ilona op veiligheid en goede verwoording van ieders zienswijze gelegd. Hierdoor ontstond een sfeer waarin de groep in staat was op een open manier te reageren.
Het gaf mij de mogelijkheid om mijn collega’s nog beter te leren kennen en eenieder met zijn eigen kwaliteiten tegemoet te treden om zo een betere samenwerking in te zetten.”
Margreet Vlasmananders doen?
hallo Ida!
Wij komen graag op de koffie om eens te praten. Laat hier je gegevens achter en je hoort snel van ons!